Uusia yrityksiä, kuten sosiaalinen media, sähköinen kaupankäynti, sisällön suoratoisto ja jakamistalous, on syntynyt ja kehittynyt viimeisen vuosikymmenen aikana. Nämä liikeideat ovat hyödyntäneet esimerkiksi , , , ja autonomiset järjestelmät mahdollistavina.
Mutta tekniikan tasosta, josta on ollut eroa yritysten nousun ja laskun välillä, ei ole niin usein puhuttu, kysy vain Zoomilta. Tuo kerros on itse asiassa turvallisuus olla tarkka.
2020, ei ehkä ole ollut hyvä alku maailmanlaajuisesti. Taloudellinen toiminta on joko keskeytynyt tai työskentelee kotona. Työt kotona odotukset ovat jo hajonneet minulle (se ei ole hauskaa). Mutta tämä on johtanut toiseen pandemiaan, nousuun .
Syyt kyberpandemiaan voidaan luokitella suurimmaksi osaksi alla oleviksi.
- Yritysten liian vähän investointeja kyberturvallisuuteen vuosien varrella
- Kyberturvallisuuden ammattilaisten niukkuus
- Tietoturvan puute kyberturvallisuuden parhaista käytännöistä ja koulutuksesta
Kuinka käsittelemme näitä asioita? Yritetään ennen sitä kartoittaa mukana olevat sidosryhmät.
- Yritykset (valtava koko, monipuoliset edut)
- Työntekijät (suuria määriä, useita kiinnostuksen kohteita)
- Kyberturvallisuuden ammattilaiset (pieni määrä, mutta yksi korko eli vakuus)
Nyt sidosryhmien lain mukaan (itse julistama laki) jos tiettyyn toimintaan liittyy useita sidosryhmiä, toiminnan onnistuminen riippuu siitä, että jokainen sidosryhmä suorittaa velvollisuutensa TAI varmistaa, että saavutetaan vaadittu ponnistus ryhmänä (tämä tarkoittaa kunkin sidosryhmän suhteetonta osallistumista) . Kaikkein mielenkiintoisin esimerkki on yliopistoryhmäprojekti.
Palataksemme kyberpandemiaan, yrityksen ylläpitämiseksi tarvitaan ponnisteluja kaikilta kolmelta edellä mainitulta sidosryhmältä. Yrityksillä on kuitenkin monipuolista toimintaa, työntekijöillä on muita tehtäviensä kannalta merkityksellisiä tehtäviä ja usein mukavuus lisää turvallisuutta. Joten heidän panoksensa on aina vähemmän kuin vaaditaan. Nyt se on jätetty kolmannelle sidosryhmälle, ts. kattamaan alijäämä heidän ponnistelujensa kanssa. Se on vaikeaa nykyisen henkilöstön määrän kanssa. Joten miten tasapainottaa vaivaa? VUOKRAUS lisää! Kyberturvallisuuden ammattilaisten kysyntä on niin korkea, että tarjonta on ollut kiinni jo vuosikymmenen ajan. Koska kyberturvallisuudessa on 4 miljoonaa täyttämätöntä työpaikkaa vuodesta 2020, on ihme, miksi tätä aukkoa ei ole vieläkään täytetty.
Yksi yksinkertainen syy 'tietämättömyys kyberturvallisuusurasta'. Ihmiset eivät voi ajatella pidemmälle kuin miten hakkeroida xyziä, puhumattakaan kyberturvallisuusurasta. Faktat ja luvut osoittavat tuottoisan uran vuonna löytyy yhdellä yksinkertaisella Google-haulla.
Mutta sitten seuraava kysymys on 'Kuinka', miten pitäisi suunnitella ura kyberturvallisuudessa. Minkä oppimispolun tulisi olla, mitä sen tulisi käsittää, miten se tulisi oppia, kaikki nämä ovat päteviä kysymyksiä. Onneksi Ed-techin puomin myötä tällaisiin sokkoihin kohtiin puututaan. Verkko-opetuksessa yritetään korjata taitokuilu toteuttamalla opetusmenetelmiä, jotka valmistavat yksilöitä työelämään ja kouluttavat heitä. Joten menneet ovat päivät, jolloin ihmiset vain törmäsivät kyberturvallisuusuraan, nyt se voidaan suunnitella ja toteuttaa kuten mikä tahansa muu uravaihtoehto siellä.
Lisääntyneen kyberturvallisuuskoulutuksen aaltoilu voidaan varmasti nähdä siellä, missä yritykset ovat edelleen suojattuja terveellistä taloutta johtavilta kyberhyökkäyksiltä. Tehdään osuutemme pysymällä kotona ja seuraamalla kyberturvallista työtä kotikäytännöiltä.
Katso meidän NIT Rourkela & Edureka, keskustellaan kyberturvallisuuden oppimisesta oikealla tavalla!
mikä on sarjoitettavissa jaavassa